Grâce à l'association Article 1, ses membres actifs (Accenture, Airbus, Air France, Alcatel-Lucent, Atos, Capgemini, Ericsson, Gemalto, Malakoff Médéric, Orange, Qualcomm, Sagemcom, SFR, SNCF, TF1, Verizon Foundation) et le cabinet partenaire Norsys, Télécom SudParis bénéficie d'une étude sur les profils d'excellence en entreprise depuis 2011.
En 2015, de nouveaux membres actifs ou pas, nationaux, régionaux, institutionnels et des partenaires institutionnels, associatifs contribuent à former un important réseau autour de l’égalité des chances et sont venus enrichir le noyau dur déjà existant.
Suite à une enquête menée en 2010 auprès des équipes RH et des managers des entreprises adhérentes de l’époque, 12 compétences transversales, issues d’un référentiel canadien qui en comptent 24 au total, ont été retenues comme PRIORITAIRES pour effectuer un parcours d'excellence en entreprise.
Dans le cadre de sa réflexion sur les "Compétences", la Direction des Formations mesure un niveau d’acquisition de ces 12 compétences PRIORITAIRES et des 12 compétences COMPLEMENTAIRES auprès de tous ses étudiants à l’issue de leurs stages obligatoires de 1ère et 3ème année.
C'est la raison pour laquelle nous sollicitons votre engagement.
En tant qu'étudiant, nous vous proposons, au travers d'une grille, une auto-évaluation de vos compétences transversales, en cours d’acquisition et mobilisées durant votre/vos mission(s).
>> accès étudiant <<
En tant que directeur de stage, nous vous proposons, au travers d'une grille, une évaluation des compétences transversales, en cours d'acquisition et mobilisées durant la/les mission(s), de votre stagiaire.
>> accès directeur de stage <<